Först behöver vi identifiera vad utmaningen är så vi löser rätt problem/utmaning. Själva kärnan.

Med användning av bl a Baretts Analytics® kartläggs en bild över nuläget och det önskade läget genom att involvera så många som möjligt.

Men vi utgår alltid från frivillighetsprincipen.

Vi klargör det som behöver klargöras. Det kan vara att göra syftet eller målen tydliga för alla. Alla behöver dela samma bild annars jagar ni olika saker.

Om/När syfte och mål är tydligt för alla kommer det handla HUR ni ska ta er dit. Vi klargör vilken kultur ni behöver forma för att nå era mål och få ut maximalt av organisationens potential.

Precis som andra framgångsrika strategier behövs en genomförandeplan.

Vi tar vi fram en konkret plan för hur ni ska göra för att gå till handling och inte stanna vid ord.

En plan som innefattar aktiviteter och projekt för medarbetaren, teamet, ledare och organisationen. En plan med tidsmål och ägare.

Sedan identifierar vi vad och hur ni ska mäta och hur ni ska följa upp planen så att de integreras och likställs med andra saker ni mäter och följer upp i er organisation.